没有比照就没有损伤，当你负重前行时，必定有人在替你享乐，当你熬夜加班却只换回月薪三千时，必定有人年薪上百万；

  并且像总工、工程总监等职务2024年年薪比上一年增加了五六十万，查了一下，此公司以工程规划为中心事务，旗下有多个修建规划院；

  不过，怪异的是，这家企业有单个规划院曾传出职工月薪两三千，这比照真的绝了，同是干修建的，人与人之间的距离，比人跟畜生的距离都大。

  该院底层画图匠便是长时间拿2490元的月薪，而领导层的年薪遍及在150万以上；

  说好的共渡难关呢？为什么降薪裁人的只要底层职工，升职加薪满是领导层的专属特权呢？

  财富分配规矩是否公正决议了社会上绝大多数的人能否有钱日子和消费，假如每个职业都像修建职业这样，财富只会集在2%的人手里；

  有规划同行说，上海某大院3级部分领导，在开会的时分直言：自己现金就有3千万，早已财富自在，上班纯属是因为酷爱；

  之前江西某些规划院的领导就宣布过雷人的语录：要完成周六日工作制度，全年无休，不接受能够离任；

  现在，某院不了解是否是接了什么大项目，又开端搞死命熬夜那一套，仅仅不知道薪酬有没有像加班相同往死里发？

  这两年跟着职业继续下行，许多工程只要走招投标没有个几千家公司来竞赛都说不过去；

  卷价格、卷服务卷到最后规划越来越廉价，最可怕的是规划师在外面接的私活也在卷价格，有人一块钱都干，有人接的BIM5毛钱一平；

  变形的薪酬分配制度，超长的上班时间、超低的薪酬再加上贱价服务，规划院现已没什么存在的必要了；

  要么撤销，要么进行解放性革新，从每个方面进行大洗牌，从头建构职业生态，不然消灭是迟早的事。

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